Менеджер в агентстве недвижимости: размышления опытного менеджера.

Становление и раскрутка начинающих риэлторов в агентствах напрямую зависит от опытного менеджера-наставника. Чем больше времени своего личного, в том числе, он уделяет своим стажерам, тем быстрее научит и сформирует рабочую агентскую группу, приносящую прибыль фирме, менеджеру, риэлтору.

Очень часто слышу жалобы от риэлторов на своих менеджеров, которые не уделяют им внимание, некомпетентны, не защищают их интересы в полной мере, в том числе перед руководством.

Менеджер в агенстве недвижимости - это почетная должность, работая на этом месте надо быть опытным агентом.

Уважаемые риэлторы, не забывайте, что вы тоже не подарки, вы тоже представляете из себя совершенно разные индивидуумы. О некоторых типах риэлторов можно интересное узнать здесь Психологические типы риэлторов.

В этой статье я выступаю за менеджерскую команду – это нелегкий труд. Агент ,к примеру ведет всего несколько сделок и то у него в голове постоянное напряжение, он всегда в мыслях. А менеджер держит в голове все сделки в своей группе, по крайней мере, хороший менеджер должен быть в курсе событий постоянно.

Как следствие – психологическое напряжение, так как все сделки разные, ситуаций одинаковых не бывает. Иной раз даже переключиться трудно на домашние проблемы.

Менеджер в агенстве недвижимости должен быть лидером во всем!

Труднее, когда в коллективе нездоровая обстановка, конкуренция между риэлторами бывает очень жесткой. Нужную информацию можно узнать в статье Работа риэлторов в условиях жесткой конкуренции.

Менеджеру приходится принимать на себя нагрузку по разрешению споров между своими же сотрудниками в группе, а это очень тяжело морально – принимать решения в пользу кого-то одного. Здесь помогут такие качества, как терпение, умение идти на компромисс, уступать в малом, чтобы потом выиграть в большом.

Вот некоторые плюсы и минусы менеджерской работы:

Плюсы:

• Если есть юридическая поддержка Агентства недвижимости, там чувствуется защищенность

• В крупном Агентстве недвижимости есть взаимозаменяемость

• Если есть большая рабочая группа агентов – есть стабильность в заработке

• Работа «сидячая» - необходимо постоянное присутствие в офисе

• Возможность самореализации

Минусы:

• Нет стабильного заработка – прямая зависимость от активности агентов

• Нет карьерного роста

• Нездоровая конкуренция в коллективе подрывает психологическую устойчивость

• Текучка кадров